ÁMBITO OPERATIVO
ANALISTA HRIS · SAP SUCCESSFACTORS · SOPORTE GLOBAL
Sistemas empresariales, diseñados alrededor de las personas.
Soy Gabriel Humbert, analista HRIS en Londres, dando soporte a SAP SuccessFactors en una organización global. Combino sistemas empresariales, ingeniería de software e IA responsable para convertir necesidades complejas en soluciones claras y seguras.
Disponible para conversar en inglés, español y portugués
16+países con soporte
3idiomas fluidos
3entornos de SuccessFactors
SAPenfoque en SuccessFactors
Ahora
ENFOQUE ACTUAL
Analista HRIS — SAP SuccessFactors
Soporte a SAP SuccessFactors en más de 16 países de EMEA, APAC y Norteamérica.
APRENDIZAJE CONTINUO
Ampliando conocimientos aplicados en redes, seguridad, datos e IA.
EL ROL DETRÁS DE AHORA
Mantener fiables los datos de personas, los procesos de RR. HH. y los sistemas empresariales.
Un analista de HRIS conecta a los equipos de Personas, Nómina, TI, datos y procesos de negocio, convirtiendo necesidades operativas en soporte fiable, cambios controlados e información útil.
ANÁLISIS Y GARANTÍA
Reporting, acceso e integración
Story Reports, validación de datos, permisos, QAT/UAT, reconciliación y escalado basado en evidencias entre servicios conectados.OPERAR
Soporte y resolución
Investigo registros, accesos, permisos, flujos, alertas e informes hasta resolverlos o escalarlos con información clara.CAMBIO
Configurar y mejorar
Apoyo campos de Employee Central, reglas, Event Reasons, Foundation Objects y cambios con fecha efectiva en entornos controlados.ANÁLISIS
Informar y validar
Creo y diagnostico Story Reports, selecciono fuentes, pruebo escenarios realistas y valido resultados frente a requisitos de negocio.GOBIERNO
Proteger y conectar
Refuerzo calidad de datos, tratamiento conforme al RGPD, accesos, retención, reconciliación y documentación auditable.ALCANCE DEL ROL
Mi enfoque es el análisis, soporte, reporting, configuración, pruebas y mejora continua de sistemas de RR. HH., colaborando con Nómina, TI y especialistas mediante procesos controlados de aprobación y despliegue.MI PRÁCTICA EN SUCCESSFACTORS
Lo que gestiono en el sistema cada día.
Mi trabajo es práctico y basado en evidencias: combino soporte, Employee Central, reporting, configuración controlada, pruebas y gobierno para mantener fiables las operaciones de RR. HH.
Apoyar las operaciones de RR. HH.
Gestiono solicitudes desde el primer aviso hasta una solución clara o un escalado fundamentado.
- Gestionar solicitudes de servicio y trabajo en Freshservice, Jira y Monday.com
- Investigar registros, fechas, accesos, permisos, flujos y alertas
- Explicar resultados con claridad a empleados y equipos de Personas
Configurar e informar
Convierto requisitos de negocio en cambios mantenibles e información útil en SuccessFactors.
- Trabajar con campos, reglas, Event Reasons y Foundation Objects
- Crear y diagnosticar Story Reports de People Analytics
- Validar fuentes, filtros, parámetros y resultados
Probar, gobernar y documentar
Hago que cada cambio sea trazable, comprobable y seguro antes de llegar a los usuarios.
- Preparar UAT, capturar evidencias y volver a probar correcciones
- Apoyar integraciones, reconciliación, accesos y calidad de datos
- Mantener libros de trabajo, guías, decisiones y notas de traspaso
FLUJO DE ENTREGA EN SUCCESSFACTORS
De la solicitud a un cambio fiable.
Selecciona una etapa para ver cómo llevo el trabajo HRIS desde la necesidad operativa hasta el soporte controlado en producción.
Desarrollo→Build→Producción
Aclarar la necesidad
Definir el resultado de negocio, la población afectada, el responsable y los límites antes de modificar la configuración.
Evidencias que conservo
- Requisito de negocio
- Alcance y propiedad
- Dependencias y riesgo
Metodología saneada, sin registros personales ni configuración interna.
EVIDENCIAS EN LA PRÁCTICA
Alertas de verificación
Diseñé, configuré y desplegué alertas a 90, 60 y 30 días en Desarrollo, Build y Producción.
Automatización del periodo de prueba
Asumí reglas, workflows, mensajes, enlaces a formularios, diagnóstico y validación de alertas de dos y cinco meses.
Aseguramiento de integraciones
Reconciliar datos entre SuccessFactors y Active Directory, investigar diferencias y preparar actualizaciones piloto controladas.
SUCCESSFACTORS EN LA PRÁCTICA
Trabajo HRIS demostrado con evidencias.
Seis ejemplos anonimizados muestran cómo configuro, despliego, investigo y gobierno el trabajo de sistemas de RR. HH. sin exponer datos personales ni configuración confidencial.
EMPLOYEE CENTRAL · ALERTAS DE CUMPLIMIENTO
Marco de alertas de vencimiento de verificación
Un sistema integral de alertas de SuccessFactors desplegado en Desarrollo, Build y Producción con avisos escalonados de vencimiento.
- Mi función
- Diseñé, configuré, probé y desplegué la solución en los tres entornos de SuccessFactors, asumiendo las reglas, triggers, workflows y mensajes.
- Resultado
- Un proceso de notificación de cumplimiento activo y repetible que anticipa los próximos vencimientos.
REGLAS DE NEGOCIO · AUTOMATIZACIÓN
Automatización de alertas del periodo de prueba
Alertas de dos y cinco meses diseñadas, configuradas y validadas con plazos claros y enlaces a las acciones requeridas.
- Mi función
- Asumí toda la configuración: reglas, triggers, workflows, destinatarios, mensajes, enlaces a formularios, pruebas, diagnóstico y documentación.
- Resultado
- Un proceso documentado con tiempos más claros, mensajes accionables y configuración validada.
QAT/UAT · INTEGRACIÓN
Aseguramiento de la integración SuccessFactors → Active Directory
Pruebas estructuradas y evidencias para datos del ciclo de vida que pasan hacia sistemas de identidad Microsoft.
- Mi función
- Mi contribución es QAT/UAT estructurado, definición de escenarios, evidencias, reconciliación y defectos claros; no afirmo ser propietario de toda la arquitectura.
- Resultado
- Pruebas reproducibles, investigación más clara, retests controlados y mejor traspaso.
SAP SuccessFactorsSistemas centrados en personasIntegración y pruebasIngeniería de softwareIA responsableEntrega segura
MATRIZ DE CAPACIDADES
Un perfil. Cuatro disciplinas conectadas.
Mi mejor trabajo surge donde se unen las operaciones empresariales, la ingeniería, los datos y la comunicación humana.
SAP SuccessFactors y HRIS
Práctica HRIS orientada a producción: Employee Central, Time Off, reglas, workflows, alertas, informes, permisos y gobierno de datos.
Integración y pruebas
QAT y UAT estructurados para el ciclo de vida del empleado, reconciliación, pruebas negativas e integración con Active Directory.
Ingeniería de software
Bases backend y full-stack con Java, Spring Boot, FastAPI, React, SQL, APIs REST, pruebas automatizadas, Git y Docker.
IA, datos y seguridad
Experimentación ML/DL, aplicaciones locales de IA, evaluación de modelos, fundamentos de ciberseguridad y uso responsable de datos.
DE LA COMPLEJIDAD A LA CLARIDAD
Comprender el contexto. Mapear el sistema. Construir con cuidado. Validar el resultado.
Un principio de trabajo compacto para convertir requisitos complejos en cambios fiables y validados por personas.
Comprender el contexto
Escuchar a quienes realizan el trabajo, aclarar la limitación real y definir un resultado útil.
Mapear el sistema
Hacer visibles los procesos, datos, dependencias, permisos y riesgos antes de elegir la solución.
Construir con disciplina
Crear la ruta mantenible más directa con arquitectura clara, automatización responsable y prácticas seguras.
Validar y mejorar
Probar escenarios realistas, comunicar con claridad y convertir comentarios en mejoras fiables.
PROYECTOS SELECCIONADOS
Tecnología creada con una razón práctica.
Proyectos personales y académicos que demuestran visión de producto, ingeniería segura, modelado de datos y aprendizaje automático aplicado.
CASO DESTACADO
CodeCVI Agent
Un flujo de IA privado y práctico, no una simple demostración.
El problema
La búsqueda de empleo está fragmentada, es repetitiva y suele exigir que datos sensibles del CV salgan del control del usuario.
El enfoque
Conectar análisis, adaptación, cartas de presentación, métricas y procesos RGPD en una arquitectura local-first.
El resultado actual
Un MVP activo que demuestra pensamiento de producto, desarrollo full-stack y uso responsable de IA manteniendo el procesamiento local como prioridad.
KIT DE CIBERSEGURIDAD
Detección de malware Android
Herramientas Python para clasificar malware desde datasets, archivos PCAP y tráfico de red Android en directo.
Abrir repositorioINVESTIGACIÓN UNIVERSITARIA
Análisis de algoritmos ML/DL
Comparación de modelos de machine learning, deep learning y ensembles híbridos para clasificar tráfico Android.
Abrir repositorioMODELO RELACIONAL
Gestión de empleados SQL
Base de datos de 11 tablas que demuestra joins, transacciones, agregaciones, subconsultas e informes.
Abrir repositorioEXPERIENCIA
Una carrera construida con sistemas, servicio y confianza.
Desde atención al cliente y logística sanitaria hasta ingeniería de software y tecnología global de RR. HH.
Mayo 2026 — Actualidad
Analista HRIS — SAP SuccessFactors
FDM Group · Alcance globalSoporte a SAP SuccessFactors en más de 16 países de EMEA, APAC y Norteamérica.
Dic 2025 — May 2026
Consultor de Ingeniería de Software
FDM Group · LondresFormación intensiva en sistemas backend, APIs, bases de datos, pruebas y entrega Agile.
Sep 2022 — Dic 2025
Asistente de conserjería
Hilton · The Trafalgar St. JamesServicio premium y de alta confianza en un hotel cinco estrellas de Londres.