ESCOPO OPERACIONAL
ANALISTA DE HRIS · SAP SUCCESSFACTORS · SUPORTE GLOBAL
Sistemas empresariais, projetados em torno das pessoas.
Sou Gabriel Humbert, analista de HRIS em Londres, apoiando SAP SuccessFactors em uma organização global. Uno sistemas empresariais, engenharia de software e IA responsável para transformar necessidades complexas em soluções claras e seguras.
Disponível para conversar em inglês, espanhol e português
16+países atendidos
3idiomas fluentes
3ambientes do SuccessFactors
SAPfoco em SuccessFactors
Agora
FOCO ATUAL
Analista de HRIS — SAP SuccessFactors
Suporte a SAP SuccessFactors em mais de 16 países na EMEA, APAC e América do Norte.
APRENDIZADO CONTÍNUO
Ampliando conhecimentos práticos em redes, segurança, dados e IA.
O PAPEL POR TRÁS DO AGORA
Manter confiáveis os dados de pessoas, os processos de RH e os sistemas empresariais.
Um analista de HRIS conecta equipes de Pessoas, Folha, TI, dados e processos de negócio, transformando necessidades operacionais em suporte confiável, mudanças controladas e informação útil.
ANÁLISE E GARANTIA
Relatórios, acesso e integração
Story Reports, validação de dados, permissões, QAT/UAT, reconciliação e encaminhamento baseado em evidências entre serviços conectados.OPERAR
Suporte e diagnóstico
Investigo registros, acessos, permissões, fluxos, alertas e relatórios até a resolução ou um encaminhamento bem fundamentado.MUDAR
Configurar e melhorar
Apoio campos do Employee Central, regras, Event Reasons, Foundation Objects e mudanças efetivadas em ambientes controlados.ANALISAR
Relatar e validar
Crio e soluciono Story Reports, seleciono fontes, testo cenários realistas e valido resultados conforme os requisitos do negócio.GOVERNAR
Proteger e conectar
Reforço qualidade de dados, tratamento alinhado ao GDPR, acessos, retenção, reconciliação e documentação auditável.ESCOPO DA FUNÇÃO
Meu foco é análise, suporte, relatórios, configuração, testes e melhoria contínua de sistemas de RH, em colaboração com Folha, TI e especialistas por meio de processos controlados de aprovação e implantação.MINHA PRÁTICA NO SUCCESSFACTORS
O que eu gerencio no sistema no dia a dia.
Meu trabalho é prático e orientado por evidências: combino suporte, Employee Central, relatórios, configuração controlada, testes e governança para manter as operações de RH confiáveis.
Apoiar as operações de RH
Conduzo solicitações desde o primeiro relato até uma solução clara ou um encaminhamento fundamentado.
- Gerenciar solicitações de serviço e trabalho no Freshservice, Jira e Monday.com
- Investigar registros, datas, acessos, permissões, fluxos e alertas
- Explicar resultados com clareza a colaboradores e equipes de Pessoas
Configurar e relatar
Transformo requisitos de negócio em mudanças sustentáveis e informação útil no SuccessFactors.
- Trabalhar com campos, regras, Event Reasons e Foundation Objects
- Criar e solucionar Story Reports do People Analytics
- Validar fontes, filtros, parâmetros e resultados
Testar, governar e documentar
Torno cada mudança rastreável, testável e segura antes de chegar aos utilizadores.
- Preparar UAT, capturar evidências e retestar correções
- Apoiar integrações, reconciliação, acessos e qualidade de dados
- Manter workbooks, guias, decisões e notas de transição
FLUXO DE ENTREGA NO SUCCESSFACTORS
Da solicitação à mudança confiável.
Selecione uma etapa para ver como conduzo o trabalho de HRIS da necessidade operacional ao suporte controlado em produção.
Desenvolvimento→Build→Produção
Esclarecer a necessidade
Definir o resultado de negócio, a população afetada, o responsável e os limites antes de alterar a configuração.
Evidências que mantenho
- Requisito de negócio
- Escopo e responsabilidade
- Dependências e risco
Metodologia sanitizada, sem registros pessoais ou configuração interna.
EVIDÊNCIAS NA PRÁTICA
Alertas de verificação
Projetei, configurei e implantei alertas de 90, 60 e 30 dias em Desenvolvimento, Build e Produção.
Automação do período probatório
Assumi regras, workflows, mensagens, links de formulários, diagnóstico e validação de alertas de dois e cinco meses.
Garantia de integrações
Reconciliar dados entre SuccessFactors e Active Directory, investigar diferenças e preparar atualizações-piloto controladas.
SUCCESSFACTORS NA PRÁTICA
Trabalho de HRIS demonstrado por evidências.
Seis exemplos anonimizados mostram como configuro, implanto, investigo e governo o trabalho de sistemas de RH sem expor dados pessoais ou configurações confidenciais.
EMPLOYEE CENTRAL · ALERTAS DE CONFORMIDADE
Estrutura de alertas de vencimento de verificação
Um sistema completo de alertas do SuccessFactors implantado em Desenvolvimento, Build e Produção com avisos escalonados.
- Minha função
- Projetei, configurei, testei e implantei a solução nos três ambientes do SuccessFactors, assumindo regras, triggers, workflows e mensagens.
- Resultado
- Um processo de notificação de conformidade ativo e repetível que antecipa vencimentos.
REGRAS DE NEGÓCIO · AUTOMAÇÃO
Automação de alertas do período probatório
Alertas de dois e cinco meses projetados, configurados e validados com prazos claros e links para as ações necessárias.
- Minha função
- Fui responsável por toda a configuração: regras, triggers, workflows, destinatários, mensagens, links de formulários, testes, diagnóstico e documentação.
- Resultado
- Um processo documentado com prazos claros, mensagens acionáveis e configuração validada.
QAT/UAT · INTEGRAÇÃO
Garantia da integração SuccessFactors → Active Directory
Testes estruturados e evidências para dados do ciclo de vida que seguem para sistemas de identidade Microsoft.
- Minha função
- Minha contribuição é QAT/UAT estruturado, definição de cenários, evidências, reconciliação e defeitos claros; não reivindico propriedade da arquitetura completa.
- Resultado
- Testes reproduzíveis, investigação mais clara, retestes controlados e entrega confiável.
SAP SuccessFactorsSistemas centrados nas pessoasIntegração e testesEngenharia de softwareIA responsávelEntrega segura
MATRIZ DE CAPACIDADES
Um perfil. Quatro disciplinas conectadas.
Meu melhor trabalho acontece onde operações empresariais, engenharia, dados e comunicação humana se encontram.
SAP SuccessFactors e HRIS
Prática de HRIS voltada à produção: Employee Central, Time Off, regras, workflows, alertas, relatórios, permissões e governança de dados.
Integração e testes
QAT e UAT estruturados para cenários do ciclo do colaborador, reconciliação, testes negativos e integração com Active Directory.
Engenharia de software
Fundamentos backend e full-stack com Java, Spring Boot, FastAPI, React, SQL, APIs REST, testes automatizados, Git e Docker.
IA, dados e segurança
Experimentos ML/DL, aplicações locais de IA, avaliação de modelos, fundamentos de cibersegurança e uso responsável de dados.
DA COMPLEXIDADE À CLAREZA
Entender o contexto. Mapear o sistema. Construir com cuidado. Validar o resultado.
Um princípio de trabalho compacto para transformar requisitos complexos em mudanças confiáveis e validadas por pessoas.
Entender o contexto
Ouvir quem realiza o trabalho, esclarecer a restrição real e definir como é um resultado útil.
Mapear o sistema
Tornar visíveis processos, dados, dependências, permissões e riscos antes de escolher a solução.
Construir com disciplina
Criar o caminho sustentável mais direto com arquitetura clara, automação responsável e práticas seguras.
Validar e melhorar
Testar cenários realistas, comunicar com clareza e transformar feedback em melhorias confiáveis.
PROJETOS SELECIONADOS
Tecnologia criada com uma razão prática.
Projetos pessoais e acadêmicos que demonstram visão de produto, engenharia segura, modelagem de dados e machine learning aplicado.
ESTUDO DE CASO EM DESTAQUE
CodeCVI Agent
Um fluxo de IA privado e prático, não apenas uma demonstração.
O problema
A procura de emprego é fragmentada, repetitiva e frequentemente exige que dados sensíveis do CV saiam do controlo do utilizador.
A abordagem
Ligar análise, personalização, cartas, métricas e processos RGPD numa arquitetura local-first.
O resultado atual
Um MVP ativo que demonstra pensamento de produto, desenvolvimento full-stack e uso responsável de IA, mantendo o processamento local como prioridade.
KIT DE CIBERSEGURANÇA
Detecção de malware Android
Ferramentas Python para classificar malware a partir de datasets, arquivos PCAP e tráfego Android ao vivo.
Abrir repositórioPESQUISA UNIVERSITÁRIA
Análise de algoritmos ML/DL
Comparação de machine learning, deep learning e ensembles híbridos para classificar tráfego de rede Android.
Abrir repositórioMODELO RELACIONAL
Gestão de colaboradores em SQL
Banco de dados com 11 tabelas demonstrando joins, transações, agregações, subconsultas e relatórios.
Abrir repositórioEXPERIÊNCIA
Uma carreira construída com sistemas, serviço e confiança.
Do atendimento premium e logística hospitalar à engenharia de software e tecnologia global de RH.
Mai 2026 — Atual
Analista de HRIS — SAP SuccessFactors
FDM Group · Escopo globalSuporte a SAP SuccessFactors em mais de 16 países na EMEA, APAC e América do Norte.
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FDM Group · LondresTreinamento intensivo em sistemas backend, APIs, bancos de dados, testes e entrega Agile.
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