SUCCESSFACTORS NA PRÁTICA

Trabalho de HRIS demonstrado por evidências.

Seis exemplos anonimizados mostram como configuro, implanto, investigo e governo o trabalho de sistemas de RH sem expor dados pessoais ou configurações confidenciais.

EMPLOYEE CENTRAL · ALERTAS DE CONFORMIDADE

Estrutura de alertas de vencimento de verificação

Um sistema completo de alertas do SuccessFactors implantado em Desenvolvimento, Build e Produção com avisos escalonados.

DefinirConfigurarTestarRevisarPromoverOperar

Desafio

Contexto

Registros de conformidade exigem ação antes do vencimento da documentação de elegibilidade ou verificação.

Problema

O processo precisava sinalizar vencimentos com antecedência sem depender de monitoramento manual.

O que assumi

Minha função

Projetei, configurei, testei e implantei a solução nos três ambientes do SuccessFactors, assumindo regras, triggers, workflows e mensagens.

Colaboração

Revisei estrutura, conteúdo e expectativas operacionais com stakeholders e liderança de HRIS antes do lançamento.

Como entreguei

Investigação

Mapeei campos, condições do ciclo de vida, populações e limites antes de construir a configuração.

Execução

Implementei alertas de 90, 60 e 30 dias, controlei registros históricos e promovi a configuração por Desenvolvimento, Build e Produção.

Validação

Testei elegibilidade, entrega do workflow, conteúdo, destinatários e processamento agendado antes da implantação ao vivo.

Evidência e resultado

Resultado

Um processo de notificação de conformidade ativo e repetível que antecipa vencimentos.

O que demonstra
Employee CentralRegras de negócioAlertas ECWorkflowProduçãoConformidade